第二百六十五章 微妙的悸动

工作真的就停止的。

    人不是必须的第一个选择，我也试着跟几个部门总监沟通过。四个人的工作可以分配给现有的三个人做，把这个人的的工资相对应的加给这三个人，他们哪怕付出更多的时间也是积极，无怨言的。

    站在成本角度，这也节约了开支，一个员工的成本是他工资的三倍至五倍之间，劳动密集型是两倍左右。

    当然各个一线生产车间，我们人力资源部在加班这一方面是严格控制的，不允许存在在疲劳生产的情况。”

    程衍东直视着周莉，对她说道：“这只能作为其中的一个方案之一，我还是希望人力资源部能够抓紧时间，在最短的时间面试到好的人选。”

    周莉再三保证人力

    资源部会全力配合各部门的用工需求，及时招聘到位。

    周莉走后的会议室，只剩下程衍东和沈翡恩两个人，程衍东还是忍不住问：“刚才想到什么有趣的事情说出来分享下。”

    沈翡恩这下是真的敢笑出声来了，“刚才周总监在说到招聘需求的时候，我突然想到我们专业老师在胜任力模型这个知识点上选的一个找对象例子。

    比如程总你希望找的对象是又漂亮、又能干、脾气又要好，三样都具备的完美的女人，但实际上这